找法网原创 2017-05-19 08:38:23
都说“功必赏，过必罚，误必惩，绩必奖”，而在职场中，员工要是犯了错，不仅是可以惩罚，甚至可以直接辞退。不过，员工无任何过错的情况下，公司无故辞退员工属于违法，按规定需要接受支付赔偿金的惩罚。
按照劳动法律规定，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，公司单方解除劳动合同，需具备法律规定条件，否则需要承担法律责任，具体包括如下三种情形：
一、员工有过错
主要包括如下几种情况：
1、在试用期间被证明不符合公司规定的录用条件的；
2、已经严重违反公司依法制定的规章制度的；
3、员工有严重失职，营私舞弊，并给公司造成重大损害的；
4、员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被公司发现并提醒之后，拒不改正的；
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的。
注意，这种情况下公司单方辞退员工不用支付经济补偿金。
二、员工无过错
1、但因自身有原因导致不能继续履行合同：
（1）员工有患病或者非因工负伤情况，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过公司调整安排还是不能工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意，这种情况下公司单方辞退员工应当支付经济补偿金。
2、但因公司经营原因导致不能继续履行合同：
（1）公司依照《企业破产法》规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，还是需要裁减人员的；
（4）因为其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
注意，这种情况下公司单方辞退员工应当支付经济补偿金。
所以，公司跟员工未协商解除劳动合同，并且不具备上面三种规定的法律条件，因此单方辞退员工的，即属于违反劳动法规定。按法律规定，需要向员工赔偿经济补偿标准的二倍。
当前经济补偿金的支付标准按如下确定：
1、公司辞退员工赔偿经济补偿金的，要按照该员工在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准。
2、员工在该单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。
最后，为了能够保障员工的劳动权益，法律上规定了多种辞退员工的适用情况，因此在发生劳动关系变化时，员工可以先确定具体情况，不要听从公司的安排，避免损害自身权益。一旦发现公司有违法辞退的行为，那么你可以及时去申请劳动仲裁解决。
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