找法网原创 2017-09-15 15:05:54
员工无过错的情况下，公司辞退员工要按规定支付经济补偿金。一般情况下，公司辞退员工时，要跟员工及时结算工资，而经济补偿金也是以货币形式交付，但是目前并没有明确要求公司支付的时间，所以有些人就不知道什么时候能够拿取经济补偿金。而且，如果公司若有故意拖延，那么将直接损害员工的利益。
按规定，公司辞退员工时，必须一次性结清工资，并且包括经济补偿金、和押金等。
不过，我国法律又规定了合同意思自治原则，所以解除劳动合同时公司可以跟员工协商，公司与员工协商一致，公司后也可以不一次性结清工资、经济补偿金等。
另外，公司与员工协商，有些公司为周转资金，所以会跟员工约定分期支付。如果觉得不合适，员工也有权予以拒绝。并且，公司若有随意扣减工资、补偿金的行为，员工也可以积极申请劳动仲裁处理。
按规定，员工申请劳动仲裁按照下面的步骤进行：
1、先提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、接到仲裁庭确定的日期、地点通知后，要记得准时出庭参加仲裁。否则，无正当理由拒不到庭，会对申请人按照撤诉处理。
3、仲裁庭处理劳动争议会先行调解，调解达成协议的，会制作调解书。调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
5、当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以转而向人民法院起诉。
最后，公司辞退员工时，有些公司为避免负担经济补偿金，辞退员工前故意安排不适合的岗位，结果导致员工工作失误造成公司重大损失，接着公司即以此为理由拒绝支付经济补偿金，严重伤害员工的利益。公司若是以不正当的手段违法解除劳动合同，又不肯支付经济补偿金的，建议是及时去申请劳动仲裁处理。
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