找法网原创 2017-05-05 16:10:25
按照法律上的规定，劳动合同到期即宣告劳动合同终止，公司不想接着跟员工续订劳动合同的话，那么就要按规定支付经济补偿金。但是，在劳动合同到期之后，只是员工单方不想接着续签合同的，那么公司已经还需要不需要支付经济补偿金，实际中得看具体情况。
劳动合同到期之后不续签的经济补偿问题有如下两种情况：
1、用人单位需要支付经济补偿金
（1）用人单位自主决定终止劳动合同，不再跟员工续订劳动合同的；
（2）用人单位降低了原合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，员工不干主动提出终止合同。
2、用人单位不用支付经济补偿金
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工还是不同意，或是单纯想走人从而续订的。
因此，在劳动合同到期之后，员工不打算续签劳动合同的，只要是公司至少是维持了原来的合同条件的，那么都是拿不到经济补偿金的。
另外用人单位在以下几种情况中需要支付经济补偿金：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。
最后，其实现在劳动合同到期之后，有些员工看公司不主动增加薪水因此就不打算续签劳动合同，或是直接跟公司要求加薪被拒绝选择放弃续签劳动合同的，那么一般也是不能拿到经济补偿金的。不过，要是劳动合同到期你主动要求加薪被拒，公司接着不主动要求续签的，这是两码事，你可以以公司不续签要求支付经济补偿。
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