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员工违反公司纪律,被降薪合法吗?

找法网原创 2017-03-28 16:54:00

  一般公司都有自己的规章制度,而录用的员工就需要遵守纪律,员工要是违反公司纪律的,那么需要接受公司相应的处罚,甚至是降薪的处罚,公司能不能就员工违纪要求降薪,首先可以看下哪些情况公司可以降薪,具体有如下:

  1、员工违反公司纪律

  员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

  2、员工无法胜任工作

  公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪

  3、依具体调岗降薪

  由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

  4、绩效考核降薪

  员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。

  5、公司经济陷入困难

  由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。

  因此,员工有违反公司纪律的情况,那么公司可以按照制度规定做降薪处罚。

  不过,员工要是质疑公司的纪律规定过于严苛的,因此对自己违纪被降薪不服的,那么可以积极申请劳动仲裁解决。

  申请劳动仲裁的话,需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  最后,其实现在的公司都会制定规章制度,并要求员工严格遵守,要是有所违规的,那么最多就是接受一些较轻的处罚,可能就是扣工资那种程度的,因此很难上升到降薪的程度,所以要是觉得公司以违纪为理由降低了你的薪水,你有不服的,就及时去申请仲裁解决。

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