找法网原创 2017-03-28 09:50:42
有些公司为了尽快录用人员，口头跟员工确定了工作内容，之后也没再确定劳动合同。因为一般劳动合同都是有书面的，所以有些员工担心只有口头合同不管用。其实，在我国法律中，口头合同还是有效的，不过口头约定劳动合同的不一定有效。
在实践中，公司与劳动者签订合同，必须得以书面形式确认。其中，书面形式就包括合同书、信件和数据电文，其中数据电文包括电子邮件。
若是你公司一直不肯签书面劳动合同的，那么其将受到下面的法律后果：
1、公司需从用工之日起超过一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资；
2、从用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为与你已订立无固定期限劳动合同。
另外，在实际中，有些公司拖延跟员工签劳动合同，一般是为避免承担社会保险等责任。其实，要是一直不肯签的，那么也不能避免承担社保的责任。事实上，即使是员工方面要求不签的，其实公司也不能避免承担责任，更不能避免承担社会保险的责任。
当然，员工要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，可以及时去劳动检查部门投诉举报。要是投诉举报没用的，那么可以准备下面的材料，去申请劳动仲裁：
1、书写劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、员工本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
在准备好这些材料之后，接下来员工就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在公司跟员工签合同有较多种形式，并不一定得签书面劳动合同，还可以通过网络电文的方式。但是，口头约定是没用的，这点可以明确，要是遇到这种公司的，建议可以在必要的时候积极去申请仲裁解决。
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