找法网原创 2017-09-20 16:40:42
建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定一定的期限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以按照以下规定辞职。
按规定，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职：
1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。
2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担经济补偿金。
3、劳动合同到期，员工不同意续签合同，公司要给经济补偿金。
3、员工不用提前三十日，也不用得到公司批准，公司要给经济补偿金。
具体而言，只能在以下情形中适用：
（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）公司没及时足额支付劳动报酬；
（3）公司没依法为员工缴纳社会保险费；
（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
（5）有特定的情形致使劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
4、员工未依法辞职，擅自辞职走人给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。
最后，其实签订劳动合同后，不要求双方一定要履行全部期限，并且双方都有中途喊停的权利，而且员工辞职将受到更多的劳动保护。不过，员工辞职时一定要按规定来，否则给公司造成损失，那么将会被索赔。如果公司与员工做了其他辞职约定，违背法律的将无效，必要时可以找个专业律师介入。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
