找法网原创 2017-03-24 13:47:37
作为公司录用的员工，首先的是遵守规章制度，要是违反了公司规章，需要接受相应的惩罚，严重违反的会被辞退。有些公司因为员工违反规章造成损失，所以辞退员工时要求支付违约金。
我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金：
1、培训服务期
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2、竞业限制
公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
所以，对于劳动者违反公司规章被辞的，公司不可以要求支付违约金。
而且公司可以在员工有下面情形时解除劳动合同：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司制定的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，还是拒不改正的；
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
按上面的规定，员工只有符合上面规定的情形，即严重违反规章制度的时候，公司才能对其做辞退处理。要是员工没严重违反规章的，那么公司辞退员工的，需要支付经济补偿金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
最后，其实现在很多公司都会有自己的规章制度，这是员工必须遵守的，要是违反规章的，公司会有相应的惩罚，情况较为严重的，可能就会被辞退。当然，即使说员工的违规行为给公司造有损失的，其实也不用承担违约金，要是公司有证据证明的，那么其实是要承担赔偿金。
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