找法网原创 2017-09-13 15:04:22
公司跟员工建立劳动关系后，要依法给员工购买工伤保险，以便事故伤害后申请工伤赔偿。公司没买工伤保险的，员工工作中受到伤害后，可能会因为公司没买保险，导致难以主张工伤赔偿，损害员工的劳动权益。不过，因为是在工作中受到伤害，所以即使没有工伤保险，员工也可以积极维权。
公司没买工伤保险，员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系，比如退休后又参加工作的，那么签订的就是劳务合同，可以要求人身损害赔偿，公司不给的起诉法院处理。如果跟公司建立的是劳动关系，可以主张工伤损失赔偿。
并且，对建立劳动关系的员工可以采取以下方式维权：
1、找公司协商，跟公司协商一致的，即可以节省更多时间跟精力。
2、找有关部门调解，具体而言，可以找合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。
3、去仲裁机构仲裁，并且申请仲裁前，要先收集证据材料，比如证明存在劳动关系证据，劳动合同、工资条等都可以作为证明。
4、仲裁不行去法院起诉处理，并且照样要准备以上的证据材料。
最后，一般地，公司没买工伤保险，员工知道后，可以去所在的社保机构举报。不过，如果在事故伤害后，不管是否做工伤认定，其实最终的治疗费用都将由公司负担，所以，如果公司未按规定支付赔偿的，建议可以积极采取以上措施维权。
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