找法网原创 2017-02-23 09:07:14
外出办公在现在看来是很平常的事，而且还有一些行业几乎都是在外面跑，例如快递员，送餐员等。我们也经常会看到很多人开着电动车穿梭于大街小巷，万一在工作期间不小伤到别人，这个责任往往是由用人单位承担的。
工作期间伤及他人谁来担责？
首先，要确定双方是否存在劳动关系。认定双方存在劳动关系通常以劳动合同为准，如果双方未签订劳动合同时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其次，是要确定是在执行工作任务过程中致他人损害，这个可通过被害人陈述，其他证人证言等证据来证明。
最好，确定赔偿项目和相关数额，根据具体的伤情来确定，一般轻微伤的话需要赔偿医疗费，误工费等。
工作中伤到别人，应由所在单位负责。但是，如果员工在损害过程中存在过错的话，单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。
作为受害人，此时也要注意，当别人在执行工作任务是意外弄伤了你，你应该是找对方用人单位理赔，而不是跟致害方纠缠。如果用人单位不赔偿的话，可以通过诉讼的方式解决。
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