企业合并可以作为解除劳动合同的条件吗？

找法网原创 2016-12-06 18:21:14

　　在现代公司经营管理活动中，公司被收购、被转让、合并或分立等，都是常见的现象，往往公司出现这种重大变动时，都会有一大批员工的工作受到影响，被辞退就更是常事了。但公司因为合并、分立等情况，而解除劳动合同辞退员工的，属于违法行为，员工可以自己拿起法律武器，维护自身权益。

　　公司(企业)合并不影响劳动合同正常履行

　　因发展、精简业务、甚至经营困难等现实需要，公司进行合并、分立的，一般都是公司正常的经营管理活动，应该理解，但是公司合并，却常常成为某些公司“逼退”甚至开除员工的理由，如岗位不存在、原公司已经不再了等等，严重损害了员工的利益。

　　事实上，公司这类举动是违法行为。根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此可见，公司在合并后，解除合同辞退员工的，属违法行为，员工可以依法维护自身合法权益。

　　根据《劳动合同法》、《合同法》等法律规定，当公司违法解除劳动合同辞退员工时，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金或要求继续履行劳动合同，造成其它损失的。应赔偿损失，如停工造成的工资损失。

　　倘若双方协商不成的，员工通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁及提起劳动诉讼等方式，索取赔偿。要是存在困难的，可向劳动纠纷律师咨询，相信专业律师能够提供帮助的。

　　对公司而言，在发生公司合并、分立等情况时，要妥善处理员工问题，擅自逼退或开除员工会产生纠纷的，建议事前最好咨询公司法律师，尽最大可能妥善处理员工问题。