公司员工劳动规范手册

(一)规章概述 　　员工劳动规范手册相当于员工须知，是以手册形式告知员工有关公司的基本的劳动纪律，便于员工遵守。制定员工劳动规范手册，有利于员工全面了解公司劳动管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。 　　(二)主要内容 　　员工劳动规范手册的主要内容包括员工应当遵守的规章制度的目录、员工的劳动纪律、对员工违章违纪行为的处理、员工的基本劳动权利等。 　　(三)制作要求 　　制定员工劳动规范手册应当注意的问题： 　　1.必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。 　　2.语言要求通俗、精练，便于记忆。 　　3.对员工的要求要合情合理，便于执行。 　　4.要鼓励员工在劳动中有创新。 　　(四)范本 　　__________公司员工劳动规范手册 　　年　月　日发布(　　)劳字第　号 　　1.本公司员工均应遵守下列劳动规范： 　　1.1遵守公司作业制度，准时上下班; 　　1.2对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压; 　　1.3服从上级指挥，一经上级主管决定，应立即遵照执行; 　　1.4遵守业务的秘密; 　　1.5维护本公司财物; 　　1.6维护公司信誉; 　　1.7不作任何有损公司信誉的行为; 　　1.8注意本身品德修养，切戒不良嗜好; 　　1.9待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作; 　　1.10严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项; 　　1.11遵守公司一切规章及工作守则。 　　2.本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 　　3.本公司工作时间，每周为40小时，星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期日休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。 　　4.管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 　　5.上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 　　6.员工应严格按要求出勤。 　　7.1本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 　　7.2除前项规定外，因天灾事变或季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。其加班费依照公司有关规定办理。 　　8.每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 　　9.员工请假，应照下列规定办理： 　　9.1病假：因病需治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30日，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予停薪留职，但以一年为限。 　　9.2事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14日，可以特别休假抵充。 　　9.3婚假：本人结婚，可请婚假8日。 　　9.4丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8日，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6日。 　　9.5产假：女性从业人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假四星期;7个月以上流产者，给假6星期;未满3个月流产者，给假1星期。 　　9.6公假：因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 　　9.7工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。 　　10.逾期不归：除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长，但最多不超过10天。 　　11.请假期内的工资，依下列规定支给： 　　11.1请假未逾规定日数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发; 　　11.2请公假者薪水照发; 　　11.3工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 　　12.从业人员请假，均应填具请假单呈核：病假在7日以上者，应附医师的证明;工伤假应附劳保医院或特约医院的证明。副经理以上人员请假以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准;其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 　　13.旷工1日扣发当日薪水，不足1日照每日8小时比例以小时为单位扣发。 　　14.第9.1、9.2款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月的不请假奖金。每请假1日，即扣发该项奖金1日，请病事假逾20日者，不发该项奖金。 　　15.本公司人员服务满1年者，可依下列规定，给予特别休假： 　　15.1工作满1年以上未满3年者，每年7日; 　　15.2工作满3年以上未满5年者，每年10日; 　　15.3工作满5年以上未满10年者，每年14日; 　　15.4工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。 　　16.特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 　　17.员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。综合部要对员工予以分析，并在规定期限内提出处理意见。 　　18.本手册未明确的，一律以公司的相关规章制度为准。 来自法律快车劳动法频道