小公司员工手册范本

更新时间:2018-05-09 17:18 找法网官方整理
导读:
新员工正式入职时还需要和企业签订相关的入职协议合同,内容是关于自身的试用期时间以及自身在入职后能够拿到的相关资薪福利等内容,对新入职的我们来说是非常重要的小公司员工手册,虽说和劳动协议相比还存在很大的差别,不过小公司员工手册对我们来说也是非常重要的。那小公司员工手册范本是怎样的呢?下面由找法网小编为大家介绍一下。

 甲方名称  联系电话

  地 址

  乙方姓名  性别  居民身份证号码

  住 址  文化程度  出生日期

  联系电话  户口所在地

  签订日期

  鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 劳动合同期限

  本合同为 类型确定本合同期限(请选择:有固定期限、无固定期限)

  1、固定期限:有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、无固定期限:有效期自 年 月 日起,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二条 工作内容和工作地点

  1、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作,工作岗位为 ,甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

  2、乙方同意:甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

  第三条 工作时间和休假

  1、工作时间为:

  2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场,营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

  3、乙方享有每月 天的假期。

  第四条 劳动报酬

  1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配,乙方的工资方式为:“基本工资+提成”构成。

  2、乙方在法定工作时间内基本工资为 元人民币/月,。

  3、乙方在试用期期间工资为 元人民币/月,其他绩效部分依照上条。

  4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日期每月 日支付乙方上月的工资,

  第五条 劳动纪律

  乙方必须遵守国家法律、法规,严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款:

  1、严格遵守甲方的考勤制度,不得迟到、早退、旷工,未经请假善自离开岗位的,按照旷工处理。

  2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作,包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

  3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

  4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

  第六条 劳动合同解除

  1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

  3、乙方辞职应提前 日(试用期内提前 日)当面通知甲方,并完成与甲方的工作交接,归还甲方的财务,履行与甲方约定的其他义务。否则,甲方可不予办理解除合同手续。

  第七条 违约责任

  1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的,应当赔偿对方经济损失。

  2、乙方未提前 日内通知甲方解除本合同,甲方有权要求乙方继续履行合同,并有权要求乙方承担赔偿责任。

  第八条 其他约定

  1、本合同的未尽事宜,双方可以订立补充协议,补充协议的规定与本合同不一致的,以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准,与国家、地方政府有关法律,法规相的,按照有关规律、法规执行。

  2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各执行一份。

  甲 方:     乙方:

  签字日期:  签字日期:

  以上是找法网小编整理的“小公司员工手册范本”的内容。小公司员工手册的重要性相信已经不用过多阐述,但其实小公司员工手册的内容是千变万化的,具体需要根据自身企业和员工相关资薪来确定,所以新员工小公司员工手册范本只能够作为参考,如果需要做新员工小公司手册的话还需要根据自身的情况来确定新员工入职协议的内容。如果您还需要什么法律问题,请咨询我们找法网在线的专业律师!

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