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  许多女毕业生刚进入职场的时候,由于没有经验,所以很多合法的权益可能都没有办法实现,比如女性在产期,哺乳期等期间是有特殊的规定的,而女性在这段时期就变成了三期员工,那么三期员工指的是什么意思?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。

  一、三期员工指的是什么意思

  所谓三期员工是指处于怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊的时期的员工,我国法律鉴于对女职工的特殊保护,对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。

三期员工指的是什么意思

  二、三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退

  女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。

  依据《劳动合同法》第三十九条相关规定,处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:

  1、在试用期被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  三、三期内的女员工解除合同该怎么赔偿

  1、劳动者自己辞职:如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。

  2、双方协商解除合同:如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

  3、企业单方面解除合同:劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同,否则属于违法,对违法解除的应支付赔偿金,即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于三期员工指的是什么意思的相关内容。当女性处于这些特殊的时期的时候,是可以申请带薪休假的,同时公司不可以用这个理由解雇员工的,这一点女性朋友们一定要清楚,要是遇到这样的情况的话千万不要妥协。

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