女职工权益受到侵害怎么办
更新时间：2020-03-09 10:58
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导读：
在上班期间，女职工的权益受到侵害的话，可以先单位的主管部门或者当地劳动监察大队提出申诉。如果不能维护自己的合法权益的话，女职工也可以向法院提起诉讼，通过诉讼途径维权。更多关于女职工权益受到侵害怎么办请继续阅读以下由找法网整理的内容。
一、女职工权益受到侵害怎么办
根据《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
案例：
20XX年5月底，外地一电子公司职员王XX距预产期只有一个月，因患糖尿病，她申请休息未被批准。几天后，她再次要求休两个月“无薪假”，因没有医院诊断证明，再次被拒绝。
此后王XX一直未上班，也未说明，甚至与公司失去联系。一个月后她在加拿大生下孩子。王XX回国后得知，她在生产的前几天，已被公司除名。
王XX将公司告上法庭，索赔近20万元。公司称，王XX连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与王XX解除劳动合同并无不当。
分析：
《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。此案如发生在上海，结局可能不一样。
王XX当时距预产期只有一个月，只要到二级以上医院开具有关证明，就可向单位提出休产前假的请求，而不必申请休什么“无薪假”，单位应当批准其产前假，这样就没有此后的纠纷了。
以上是由找法网编辑整理收集的关于女职工权益受到侵害怎么办的知识。女职工在发现自己的合法权益受到侵害后，可以通过合法的途径维护自己的权益，如向其单位所在地的劳动部门提出申诉，如果对劳动部门出具的决定不服的话，也可以收集能够证明自己合法权益受到侵害的相关证据向有管辖权的法院提起民事诉讼。如果您不懂如何起诉的话，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
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女职工劳动保护包括哪些内容？
女职工劳动保护的内容：
1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工怀孕后有什么样的法定权益
怀孕女职工有下列权利：
1. 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
3. 不得恶意调岗降薪，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
我想问一问怎样保护孕期女职工的权益
女职工在孕期可以获得以下保护：
1. 用人单位应为女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2. 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
3. 女职工产检时间计入到劳动时间。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
