2022最新晚育产假规定

　　一、2022最新晚育产假规定

　　晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据中华人民共和国人口与计划生育法自己规定的北京，婚假3天晚婚假7天＝10天；

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月。

　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）：

　　（一）单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天。

　　（二）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天。

　　产假:90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

　　产假90天是包括双休日和国定假日的。

　　晚育假30天是包括双休日但不包括国定假日。

　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在瘦的规定。大多数瘦人口与计划生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间一般在7到10天左右。

　　二、产假必须享受的假

　　产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　三、产假可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　以上就是找法网小编为大家解答的关于2022最新晚育产假规定问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到我国民法典规定结婚龄男方不得早于22周岁女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚男满二十五周岁、女满二十三周岁的初婚为晚婚。