解除劳动合同的经济补偿中月工资标准如何确定呢?
更新时间：2017-02-28 10:10
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导读：
在日常生活中，对于劳动者如果不能胜任或其他原因胜任不了用人单位的工作，用人单位可以与其解除劳动合同，但是要给予经济补偿。但是对于经济补偿中的一个月工资标准是如何确定的?
凡事都会有所变化，对于经济补偿中的一个月工资的的标准是如何确定的，这个关系到经济补偿金的计算问题。对于这个经济补偿中的月工资标准的有关问题即如何确定的，具体是如何，看下文分析。
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
（1）经济补偿金中月工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
（2）劳动者因病非因工负伤不能工作、情况变化不能就变更劳动合同达成协议、经济性裁员被解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
（2）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条作出了规定：
（1）劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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劳动合同中关于加班工资的标准有何规定
加班工资按劳动法规定支付。休息日加班未补休，支付200%；工作日加班，支付150%；法定节假日加班，支付300%。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。
同时，劳动者也应注意保留加班证据，以便维权。
公司不按劳动合同规定日期支付劳动报酬
只要是公司不按劳动合同约定的时间支付工资报酬就是违法的。劳动者可以通过以下方式索要工资：
1. 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2. 劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
劳动合同解除时的工资计发标准是如何规定的
解除劳动合同时，工资应一次付清。具体操作如下：
1. 计算劳动者在用人单位实际工作的时间；
2. 根据约定的工资报酬计算应支付工资；
3. 在解除劳动合同时，一次性结清工资。
