一、公务员如何缴纳养老保险？
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%。缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市 州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资 的60%计算个人缴费工资基数。
二、退休公务员如何发放退休金？
对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变；对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇；对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。
三、并轨后退休金怎么办计算？
1、已退休公务员
还是按照以前的退休金计算方法：养老金=退休前工资x90%。
2、2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的公务员
养老金=基本养老金+职业年金+过渡性养老金。
基本养老金=单位缴费（月薪x20%）+个人缴费（月薪x8%）；
职业年金=单位缴费（月薪x8%）+个人缴费（月薪x4%）。
过渡性养老金=新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。
3、新入职的公务员
养老金=基本养老金+职业年金。
基本养老金=单位缴费（月薪x20%）+个人缴费（月薪x8%）；
职业年金=单位缴费（月薪x8%）+个人缴费（月薪x4%）。
