南都讯 白云区某街道办工作人员昨日透露，《白云区社区居委会专职人员薪酬待遇调整方案》日前出炉，该方案提出会增加专职人员的月绩效工资、年绩效工资和新增节日费等，算下来“相当于人均年薪增长1万元”，但方案没有提及具体实施时间。
扣完“五险一金”涨不了多少钱
据白云区一街道办工作人员刘小姐介绍，近日白云区下发一份《白云区社区居委会专职人员薪酬待遇调整方案》，根据方案，社区居委会专职人员实行“基础工资+五险一金+绩效工资”薪酬制度，经费由市、区(街镇)两级财政共同负担。基础工资由基本工资、工作津贴、职务补贴组成。此次调整，年人均增加1万元，主要体现在绩效工资、新增三大节日费和增资后增加的“五险一金”。节日费由四大节日的1200元/年，调增至七大节日的2300元/年。“五险一金”按规定缴存，住房公积金的缴存比例是单位和个人各7%。
刘小姐表示，据她向辖区居委会工作人员了解，大家认为此次薪酬涨幅不大，“平摊在每个月，扣完五险一金，涨不了多少钱!”至于方案何时实施，还不清楚。
薪酬调整方案新增绩效工资这块
据悉，薪酬调整方案新增绩效工资这块。新增绩效工资又分为月绩效工资和年绩效工资，月绩效工资由街镇每月组织考核居委会专职人员，按考核结果发放月绩效工资，参考标准为400元/月/人，年绩效工资由社区居民代表评议、社区专职人员互评和街(镇)考核小组评定，称职等次以上的一次性发放年终绩效工资，参考标准2000元/人/年，基本称职和不称职等次不予发放年终绩效工资。
将工资与绩效挂钩，白云区某居委会主任兰姐(化名)对此相当赞成，认为能调动大家工作积极性。据悉，以往他们每个季度会由居委工作人员根据表现互评，并不与工资挂钩。“街道来评和居民来评，各自占比例多少?以谁的意见为主?”她认为，街道会看重居委会对街道下达任务完成的情况，而居民则更注重居委会工作人员对自己的态度和办事效率，她个人建议应该以居民意见为主，毕竟居委会的直接服务对象是居民。
基层呼声
工资低物价涨盼方案尽快落实
白云区某居委会主任兰姐(化名)则表示，已经听街道办领导大致念了方案，正在密切关注，期盼方案尽快落实。“我每个月到账工资只有2573元!”从事11年居委会工作的她表示，居委会现在4个人做7人编制的活，工资低，压力大，这么多年物价飞涨，他们的工资却始终没有太大变化。居委会工作人员因此流动性大，留不住高素质人才，年轻大学生则是把居委会作为“过渡”，一有更好平台就跳走，目前在居委会工作的基本以中老年为主，今年居委会已有4个工作人员辞职。
兰姐称，各区、街镇的社区居委会专职人员普遍同工不同酬，像她认识一个在天河工作的居委会专职人员的工资，比自己这个居委会主任高几百元，还另外有各种补贴，事实上他们编制多人均工作量相对轻松。而自己的工资和隔壁街道的居委会主任比又略高一些，“和所在街镇的财政收入有关，经济条件好居委会人员补贴就高!”
