辞职后的年假和工资怎么算
更新时间：2019-04-10 16:26
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导读：
本人从06年5月进公司，(劳动合同是一年一签的)到09年3月底向公司递交辞呈，4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求经济补偿吗?4月未工作满一个月，可以向公司要求当月奖金吗?又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资?回答：年假可以要补偿，但一般只能要1倍工
本人从06年5月进公司，(
劳动合同是一年一签的)到09年3月底向公司递交辞呈，4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求
经济补偿吗?4月未工作满一个月，可以向公司要求当月奖金吗?又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资? 回答：年假可以要补偿，但一般只能要1倍工
本人从06年5月进公司，(劳动合同是一年一签的)到09年3月底向公司递交辞呈，4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求经济补偿吗?4月未工作满一个月，可以向公司要求当月奖金吗?又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资?
回答：年假可以要补偿，但一般只能要1倍工资，因为单位可以给你休假，在办离职手续之前。
奖金如果单位肯给，或者是劳动合同中明确规定的，可以要，其他情况，不好说，奖金不属于劳动法管理的范围，由企业自主决定，所以和企业协商为主。
月薪=基本工资+奖金+岗位工资+补贴 其中 基本工资+岗位工资 毫无疑问，是要给你的，其他的要协商。
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