1、提前提交离职报告；
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资；
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）；
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的；
6、保存好劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
需要注意的是，如果员工要辞职的话，是需要提前30天以书面形式来通知用人单位解除劳动合同的。用人单位无正当理由也不得拒绝员工的辞职申请。以上就是找法网小编整理的合法的辞职手续有哪些的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。
