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  员工如果不想在一家公司继续工作了,是可以按照流程提出离职申请的,同样,公司如果觉得该员工不适合本公司的工作也是可以予以辞退的,但是会需要对该员工进行补偿。那么员工辞职有补偿吗?下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、员工辞职有补偿吗

  一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

  补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,如从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。

  从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。

员工辞职有补偿吗

  二、 如何写辞职报告

  尊敬的领导:

  请假一个月,在准备毕业事宜的同时,我也好好思考了我的这份工作,发现自己对于小新星的教学工作很不能胜任。

  毕业工作是一个新的起点,一切都没有我想象中那样简单,我作为一名老师的热情也渐渐消退了,工作的压力压的我情绪低落,我不希望自己带着这种情绪去工作,而且,我深刻感觉到自己的能力有限,没办法达到学校需要的要求。工作地点不固定也是一个原因,我是一个求稳定的人,喜欢待在自己所习惯的环境中。家里人也希望我能回家工作。

  所以,自己现向学校提出辞职,望学校能谅解并同意,同样也很感谢这么久以来学校所有人对我的照顾,尤其感谢徐主任,谢谢他对于我一直请假的包容和允许,谢谢!

  此致

  敬礼!

  辞职申请人:xxx

  20xx年x月xx日

  三、劳动合同法辞职规定

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于"员工辞职有补偿吗"等相关法律知识。综上所述,如果员工是主动提出辞职的,是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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相关问答

  • Q 员工辞职有补偿吗

    A 如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。

    曾永前律师 曾永前律师 回复时间:2019-03-23 10:22 4个回复

  • Q 员工辞职补偿

    A 建议申请劳动仲裁要求公司赔偿。如需帮助可以与我联系。

    陈珺律师 陈珺律师 回复时间:2011-08-29 09:31 7个回复

  • Q 企业对辞职员工有补偿吗

    A 你好!如果企业买了社保,自己提出辞职没有补偿。

    方利律师 方利律师 回复时间:2014-06-18 09:32 2个回复

  • Q 辞职有补偿吗

    A 员工自愿辞职可不补偿,但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件,详细了解相关情况后,可为您具体分析。

    李雪波律师 李雪波律师 回复时间:2014-03-07 22:44 5个回复

  • Q 员工提出辞职有补偿吗

    A 有《劳动合同法》第46条规定情形的,员工辞职可以要求补偿

    邢伟华律师 邢伟华律师 回复时间:2014-11-02 08:45 4个回复

  • Q 因个人原因辞职有补偿吗

    A 个人原因不能补偿,但,因为用人单位的原因,该交的还是应当补交的。。

    成永国律师 成永国律师 回复时间:2013-03-24 20:00 3个回复

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