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  员工在一起企业待久了,如果觉得已经不适合自身发展了的话,可能会选择离职,如果员工要办理离职手续的话,也是需要按照规定进行的,那么员工离职办理手续的法律规定是怎样的?下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、自动离职的定义是什么

  1、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

  2、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

员工离职办理手续的法律规定

  二、员工离职办理手续的法律规定

  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

  劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。

  公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

  离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。

  另外还需要注意的是关于违约金的问题。

  三、不办离职手续有什么后果

  1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。

  2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。

  3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。

  4、失业金的问题:如果是员工辞职,就没有失业金;如果是公司辞员工,就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了员工”,那么员工以后会很受影响。

  5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于"员工离职办理手续的法律规定"等相关法律知识。一般要提离职的话,需要提前一个月向人事提出申请。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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