１、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
２、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
３、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
４、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
５、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
６、在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
辞职书的写法
标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
结语 在正文后面写表示歉意的语句。
署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，离职第一步是写好辞职信，写清楚离职原因、期限、工作交接等相关内容，再者与主管详谈，请求获批后与单位交接工作，转出工作档案。以上是找法网小编整理的办理离职手续的流程，离职书模板的相关内容。如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
