员工辞职应提前多长时间告知单位

更新时间:2019-04-11 19:36 找法网官方整理
导读:
员工辞职应提前多长时间告知单位《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。员工辞职应提前多长时间告知单位《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明
员工辞职应提前多长时间告知单位 《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同

员工辞职应提前多长时间告知单位

《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 190020
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我在试用期辞职需要提前多少天通知用人单位?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
我应该提前多久通知知用人单位
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间: 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位辞职需提前多久申请?
辞职申请一般需要提前告知用人单位,而具体需要提前多久告知,则需要分情况分析。第一,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者可立刻走人。第二,依据劳动合同法第
我是临时工,离职需要提前多少天给用人单位发出离职通知书
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在
试用期被辞退,公司需要提前多少天通知员工?
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
公司辞职需要提前多久通知用人单位
按照劳动合同法应提前30日通知用人单位
辞退员工要提前多久通知员工
辞退员工时间告知:一般情况下,用人单位辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人;若员工不符合录用条件或者存在严重过错,用人单位可以不经提前通知解除劳动合同
公司辞退员工需要提前多长时间通知员工
无故辞退员工需要提前三十天告知员工,并按照法律规定支付经济赔偿金。
000,现在不想加入,能不能退款?如今不到24小时。
你好,是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。
公司拒绝承认卡机有问题,扣半个月工资,合法吗?如果我成功打卡,公司是否拒绝承认卡机有问题?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
宽带线路乱拉,应如何投诉?
你好,可以起诉处理
所有财产均由供应商保留。拖欠我们工人的工资是劳动仲裁的。那么我们怎么才能拿到工资呢?
你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
我是听力残疾医保卡里面没有钱,不知道怎么办
具体操作方面,首先向当地残联了解残疾人福利政策,如残疾人补贴、康复服务等申请流程。其次,向社保部门咨询医保政策,了解如何补缴医保费用或申请医疗救助。如遇到困难,
咨询下儿童眼睛伤情鉴定
真实指材料必须反映真实情况,不虚假;完整指材料应全面,不遗漏关键信息;充分指材料数量足够,信息详尽,满足鉴定需要。
劳动合同,公司搬迁问题
员工同意公司搬迁后,如果工作环境和待遇与之前有很大差异,员工有权要求公司按照劳动合同约定提供相应的工作环境和待遇。如果公司无法提供,员工可以与公司协商调整劳动合
小区广场舞怎么投诉
广场舞投诉处理建议:1.若噪音轻微,可与舞者沟通,协商调整;2.向物业或社区反映问题,请求协助调解;3.噪音严重且多次沟通无果,可报警或联系城管部门,提供证据,
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询