合同期内辞职能得补偿金吗
更新时间：2019-04-11 19:19
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导读：
问：我于2007年12月5日正式上班，在签劳动合同前公司表示，按照2008年新施行的劳动合同法规定，将与我签订新的劳动合同，合同期限为3年，试用期6个月。我想知道，劳动合同签这么久合理吗？如果3年内辞职需要承担违约金呢？另外，合同期内辞职能得到经济补偿金吗？答：
问：我于2007年12月5日正式上班，在签劳动合同前公司表示，按照2008年新施行的
劳动合同法规定，将与我签订新的劳动合同，合同期限为3年，试用期6个月。我想知道，劳动合同签这么久合理吗？如果3年内辞职需要承担违约金呢？另外，合同期内辞职能得到
经济补偿金吗？ 答：
问：我于2007年12月5日正式上班，在签劳动合同前公司表示，按照2008年新施行的劳动合同法规定，将与我签订新的劳动合同，合同期限为3年，试用期6个月。我想知道，劳动合同签这么久合理吗？如果3年内辞职需要承担违约金呢？另外，合同期内辞职能得到经济补偿金吗？
答：公司如果在2008年1月底之前不与张先生签订《劳动合同》是违法的，公司就应该支付双倍的工资，而且签订劳动合同时应告知张先生相关的权利和义务。
合同期限3年是合理的，试用期6个月也是合法的。《劳动合同法》的颁布就是要求企业与员工签订劳动合同，而且希望企业与员工多签中长期劳动合同，这些规定就是为使我们国家的劳动用工规范化、合理化。
如果想在合同期内辞职，按照法律规定不会承担违约金，但是应该提前1个月向公司提出辞职申请，并办理《离职交接》。
如果在合同期内提出辞职，按照法律规定将不会得到经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定：由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。
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