问：某广告公司一员工李某从2014年5月5日其突然不再到公司上班，公司也无法联系到李某。李某没有打辞职报告，没有办理工作交接，没有办理其他离职手续。公司应当做什么工作可以避免法律风险，双方的劳动合同何时起可以认定解除?
答：员工李某不辞而别，公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工，意味着双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给李某或者转交相关机构代为保管。不过应当给予李某回公司一个缓冲期，比如5-10天，一旦期限届满李某仍未回公司，则可视为双方劳动合同关系解除。
