劳动法对于试用期的规定与劳动合同期限有关，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以下及以计件方式计算工资的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满的一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，劳动合同期限三年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”请注意，这里的“以上”包含本数，而“不满”则不包含本数。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另外，根据《劳动合同法》第二十条规定：“ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位最长与劳动者约定六个月的试用期，还要根据与劳动者订立的劳动合同期限来计算相应的试用期期限，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定试用期几天”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
