带薪休假:想说爱你不容易

更新时间:2019-04-09 02:57
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导读:
国家有关部门颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》实施多时,对于企业和员工而言,“带薪休假”的幸福是否像花儿一样,仅仅是看上去很美?近日,记者就带薪休假的实施情况,走访了几家企事业单位的员工,了解到带薪休假对很多员工来说,并不是件容易的事。员工:带薪

国家有关部门颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》实施多时,对于企业和员工而言,“带薪休假”的幸福是否像花儿一样,仅仅是看上去很美?近日,记者就带薪休假的实施情况,走访了几家企事业单位的员工,了解到带薪休假对很多员工来说,并不是件容易的事。

员工:带薪休假并不现实

“工作近5年,我从来没有休过年休假。”作为一线工人,吴霞说除了厂里安排的休息日,她没有额外请过一天假。吴霞是天圣集团一名挡车工,她说自己并不清楚“带薪休假”制度。当记者告知后,吴霞的回答让记者有点意外,她说没有特殊情况,自己不会休假。“我们是计件工资,带薪休假工资怎么算呢?”吴霞告诉记者,他们单位每个月都有两天时间的休息日,此外,国庆节、元旦等节日,也会放假,如果轮到加班,可以能拿到额外的加班费,年终的时候,公司对于严格遵守出勤制度的,有一定金额的奖励。“带薪休假听上去蛮好,如果真请了,年终的考勤奖肯定没有了。”

在采访中,记者发现,像吴霞这样的一线员工,对带薪休假诉求相对较弱,理由除了顾忌到相关奖金,还有部分人怕岗位竞争。小李是柯桥一家餐饮店的厨师,由于工作关系,节假日都是他们最忙的时候,所以他从没有想过要带薪休假。“他们饭店的岗位是一个萝卜一个坑,如果自己请假,没有人能替你的班。”除了怕打乱单位的排班秩序,小李也坦言怕岗位竞争,他说餐饮一行,厨师的薪水是最高的,如果自己不勤奋,有很多人都盯着你的岗位。“其实那些配菜的也能做菜。”

相对而言,处于管理层的员工,对带薪休假比一线员工要关注。“开口的话,一般会批准,但没有先例,谁也不敢做第一个。”郑先生是一家纺织企业的副总,由于今年经济不景气,公司已经裁掉了部分员工,主要集中在管理层。这无疑加重了郑先生的工作量,既要负责行政又要管理销售,国庆节也没有好好休息。“想过请假,但在这样的形势下请假,员工会怎么想,老板又会怎么想,还是不请为妙。”

企业:大多是“冷处理”

工作一年,给自己休假,好好放松,然后再回工作岗位发挥力量,这是职业场人一致的盼望。可与员工热切盼望相反,企业对带薪休假大多是“冷处理”。

记者了解到,带薪休假在企业甚至在一些事业单位,都难以执行到位,不反对不提倡的态度比较普遍。“员工提出来休假,那肯定是会批准的。”温州商人郑宇有自己的服装厂,在轻纺市场还有两个门市部,手下员工有百人左右。对于带薪休假,郑宇坦言说对于绝大部分企业而言,现在考虑的是如何过冬,带薪休假的问题很多企业既不反对也不提倡,如果员工自己主动提出来,那肯定会按照相关规定批准的,员工自己不提出来的话,那公司会在年终给予一定的经济补偿

“如果生意不行,没有单子开工,那我们也会给员工放假。”在采访中,很多企业主表示,目前是生存攸关的时候,带薪休假只会给企业增加负担,为了给自己减压,企业索性裁员,或者是直接给员工放长假。

观点:带薪休假是对企业的考验

带薪休假作为企业对员工的福利,如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验,也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明,就会比较执行员工带薪休假的政策,把这项政策写在企业的招聘广告上,无疑会大大增强企业对人才的吸引力;而那些没有条件或者是老板不愿意执行这项政策的企业,必然会面临人才的又一次流动。从这个角度来看,员工带薪休假制度的实施,将会从人力资源的要素,加速淘汰一批没有竞争力的企业,也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。

此外,此次《办法》首次明确规定,用人单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》及《办法》规定支付未休年休假工资报酬,员工可以向劳动行政部门投诉,所以在劳动诉讼中,带薪休假会成为一大焦点。

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说他们公司节假日是没有薪水的,我想说国家节假日规定是带薪休假
公司节假日上班没有公司可以向当地有关机构进行投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
北京只有个分地,我想说还有戏吗?但是想了想能要到马上过年也很
劳动者可以与公司协商处理,协商不成的,可以依法申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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