政策新解:连续工作12个月跳槽能享当年年假

连续工作满12个月就能享受带薪年假，那么不在同一单位工作满12个月也能享受吗？昨日，记者从省劳动保障厅获悉，只需拥有连续12个月的“工龄” ，无论是否在同一个单位工作，都可以享受到当年的带薪年假。

吴女士在一家外资公司工作，近来她想跳槽了。昨日她向相关部门咨询，日前公布的《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假，但对条文中出现的“12个月”心存不解：“工作满12个月享受带薪年假，是指在同一单位工作满12个月，还是在不同单位累计满12个月呢？像我这样跳槽到另一单位后，在不同单位累计满12个月是否能享受带薪休假？”

据南方人才市场的工作人员介绍，每年的9月、10月都有不少人才会选择跳槽，选择跳槽的人才也越来越关心自己的权益问题。据悉，其中最关心的就是社保以及休假等问题。

对此，省劳动保障厅相关负责人表示，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， 应当计为累计工作时间，也就是说，吴女士即使在新单位工作不满12个月，只要在累计12个月以上工作期限内未享受带薪年假，就有权利享受年休假。

（记者 黄艳）