政策新解:连续工作12个月跳槽能享当年年假

更新时间:2019-04-08 20:58
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导读:
连续工作满12个月就能享受带薪年假,那么不在同一单位工作满12个月也能享受吗?昨日,记者从省劳动保障厅获悉,只需拥有连续12个月的“工龄”,无论是否在同一个单位工作,都可以享受到当年的带薪年假。吴女士在一家外资公司工作,近来她想跳槽了。昨日她向相关部门

连续工作满12个月就能享受带薪年假,那么不在同一单位工作满12个月也能享受吗?昨日,记者从省劳动保障厅获悉,只需拥有连续12个月的“工龄” ,无论是否在同一个单位工作,都可以享受到当年的带薪年假。

吴女士在一家外资公司工作,近来她想跳槽了。昨日她向相关部门咨询,日前公布的《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假,但对条文中出现的“12个月”心存不解:“工作满12个月享受带薪年假,是指在同一单位工作满12个月,还是在不同单位累计满12个月呢?像我这样跳槽到另一单位后,在不同单位累计满12个月是否能享受带薪休假?”

据南方人才市场的工作人员介绍,每年的9月、10月都有不少人才会选择跳槽,选择跳槽的人才也越来越关心自己的权益问题。据悉,其中最关心的就是社保以及休假等问题。

对此,省劳动保障厅相关负责人表示,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间, 应当计为累计工作时间,也就是说,吴女士即使在新单位工作不满12个月,只要在累计12个月以上工作期限内未享受带薪年假,就有权利享受年休假。

(记者 黄艳)

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马上11月底本单位工作满一年,当年可否享有年假,
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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