“连续工作满10年”到底如何界定
劳动合同法实施前的工作年限也算数
劳动合同法规定，劳动者在一个单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。去年底的“华为辞职事件”，就是为了规避“连续工作满十年”而发生的。“连续工作满十年”如何界定成为最大热点之一。
彭光华教授说，此次颁布的实施条例第九条规定，连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。“不管劳动合同法实施之前员工跟单位签订了几次合同，只要是在这个单位的，就算连续的工作年限。现在30多岁的劳动者，如果没有跳槽，基本都在这个单位干满10年了。这就意味着，该规定生效后，将有一大批人应当签订无固定期限劳动合同。”
对于工作变动的员工怎么计算?彭光华教授说，按实施条例第十条，如果员工不是本人原因被安排到一个新单位工作的，那么他在原单位的工作年限就合并计算到新单位的工作年限里。比如，员工王先生在集团公司的甲分公司干了四年，又被调到乙分公司干了五年，那么他在乙分公司的连续工作年限就应合并计算为九年。所以，“华为裁员事件”的员工，只要还是在华为集团的各个分公司工作，就不存在工龄“归零”。这种情况下，原单位已向员工支付经济补偿的，新单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。当然，如果是个人原因变动单位的，连续工作年限就不能合并计算。
