反抑郁症歧视第一案IBM辞退抑郁症员工败诉
□案情简介：
当事人袁毅鹏为IBM上海分公司的研发工程师。2006年他与IBM(中国)公司签订了一份为期5年的劳动合同。
然而，巨大的工作压力导致袁某身心疲惫，2007年6月，袁毅鹏被确诊为患有抑郁症。由于感觉自己不能承受巨大的工作压力，于2007年6月19日，他递交了辞职申请，后经公司有关人员主动提议，转成了病假。
但是，当袁毅鹏的病情有所好转时，他两次拿着上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的医疗鉴定，请求公司恢复工作，均被公司有关方面拒绝。
2008年1月11日，公司通知他办理解除劳动合同手续。1月24日，袁毅鹏向公司总裁信箱发出投诉信，对公司单方面解除劳动合同提出申诉。2月20日，IBM(中国)公司人力资源负责人告知袁毅鹏，公司作出的决定，不能更改。2月27日，
IBM上海分公司向袁毅鹏出具了解除劳动合同通知书，以袁毅鹏多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序且屡教不改为由，解除与他的劳动合同。
袁某认为，IBM中国公司上海分公司与之解除劳动合同通知是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。于是将公司诉至劳动争议仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。
2008年6月18日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM(中国)公司与抑郁症员工袁毅鹏继续履行劳动合同，并赔偿其4个月工资及奖金共计57332元。
这一案件不仅牵扯到知名外企
IBM，还被称为“反抑郁症歧视第一案”，因此备受外界关注。
□点评：
这起由于辞退抑郁症员工而引发的劳动争议案件，使著名跨国企业IBM中国公司身陷“歧视门”，IBM虽然贵为跨国巨头，与员工解除劳动合同，依然要遵守中国的法律规定。
身患抑郁症的员工，尽管身有疾患令人同情，但如果严重违反公司规章制度，或者在其他方面具有公司可以与之解除劳动合同的严重情形，公司依然可以依法与之解除劳动合同。但是从本案来看，我们很难找到袁某严重违纪的证据。而对于袁某来说，在一个劳动争议案件中，提出精神损害赔偿的要求，是不太合适的。因为在目前的法律框架下，难以找到劳动争议案件中请求给予精神赔偿的法律依据。
这起“反抑郁症歧视第一案”还使我们看到很多企业依然存在就业歧视现象，袁某一案，或许是众多形形色色就业歧视现象中的一个缩影。这种现象着实让人担忧，殊不知，就业歧视的存在人为地制造不平等，阻碍了劳动力的合理流动以及人力资源的优化配置，也不利于社会的安定与和谐。处理不当，会影响企业的声誉，企业应当慎重对待。
