如何证明存在劳动关系
更新时间：2019-02-28 07:12
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导读：
如何证明存在劳动关系问题《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者自进入到用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合
如何证明存在劳动关系问题
《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者自进入到用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，要妥善保管好配发的工作服、工作标识、胸卡、考勤卡。有条件要用手机照相功能拍下自己工作时的照片，或与同事一起工作的照片并保存完好，当然需要员工之间的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。
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事实劳动关系认定三要素是什么
事实劳动关系的认定需关注三个核心点：劳动者和用人单位的主体资格确认、劳动管理关系的分析以及工作内容是否属于用人单位的业务范畴。结合实际情况，通过审查劳动合同、考勤记录等有效证据，进行劳动关系的综合认定。
劳动承揽关系怎么认定
确认劳动承揽关系需审查合同内容，确保双方权利义务符合承揽特征。此外，还需考察实际履行过程，如工作方式、报酬支付等。行业惯例和交易习惯也可提供参考。如合同明确约定为承揽关系，则按约定处理；若约定不明或存在争议，结合上述因素综合判断。准确认定劳动承揽关系对保障双方权益至关重要。
