怎么样证明有事实劳动关系
更新时间：2019-02-28 03:35
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导读：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言
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事实劳动关系认定三要素是什么
事实劳动关系的认定需关注三个核心点：劳动者和用人单位的主体资格确认、劳动管理关系的分析以及工作内容是否属于用人单位的业务范畴。结合实际情况，通过审查劳动合同、考勤记录等有效证据，进行劳动关系的综合认定。
劳动承揽关系怎么认定
确认劳动承揽关系需审查合同内容，确保双方权利义务符合承揽特征。此外，还需考察实际履行过程，如工作方式、报酬支付等。行业惯例和交易习惯也可提供参考。如合同明确约定为承揽关系，则按约定处理；若约定不明或存在争议，结合上述因素综合判断。准确认定劳动承揽关系对保障双方权益至关重要。
劳动关系的认定。
劳动关系的认定需全面考虑。首先要验证双方主体资格是否合法；其次，要考察劳动者是否接受单位管理，并从事有报酬的工作；最后，要判断该劳动是否属于单位的业务范围。同时，可以结合工资支付记录、社保缴纳记录等辅助证据来综合认定。
