根据《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一般年休假，只在当年申请的，不能累计到下一年。
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
准确的说年休假的规定并不是上海的，而是国家出的，文件是《企业职工带薪年休假实施办法》，《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)。
目前在上海很多企事业单位都是以缴纳社会保险的累积年限来确定你工作年限，但在操作中也可以用《劳动手册》(现在是就业失业登记证)，或者档案，招退工登记单等来确定你实际的工作年限，如果因为年限和单位发生争议，由劳动争议仲裁院来裁定。
以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于上海年假规定2022的法律内容，年假其实并没有确切的有效期规定，但是可以从相关内容中的到一个信息，就是年休假不能延续到明年申请，除非是特殊的情况，如果没有休假的话，公司应当补偿一些。如果还有更多相关的法律疑问，欢迎访问找法网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
