导读：
张某大专毕业后，和一家物流企业口头约定，在该公司试用三个月，一次性发薪1200元，试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势，张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象，他几乎每天都是最先来到办公室，打开水、拖地，然后再开始一天忙碌
张某大专毕业后，和一家物流企业 口头约定，在该公司试用三个月，一次性发薪1200元，试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势，张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象，他几乎每天都是最先来到办公室，打开水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好，起早贪黑，不辞辛苦。张某的勤奋和好学博得了同事的好感，张某心里暗暗高兴。但就在试用期将满时，公司负责人明确告诉张某，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他的口头协议，并说终止协议的责任方在张某，所以公司没有义务支付张某两个多月的“劳务费”。
“口头约定”只是一种口头承诺。在遇到此类问题时，作为劳动者，应该采取相应的措施维护自己的权益。首先，必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。 其次，如果你已经陷进“口头约定”的陷阱，现在赶紧向企业雇主提出补签劳动合同的要求;最后，如果你不幸已经中了“口头约定”的圈套，试用期满了既得不到企业应付给的薪水，还转不了正，为了挽回你的个人损失，不让企业雇主的“剥削”黑心得逞，你就要用相关的法律条款来维护自己权益。
作为企业，应该严格按照劳动法中关于试用期的相关规定来履行自己的义务，不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。
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