试用期内解除劳动关系是违约吗
更新时间：2019-02-26 10:21
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导读：
小路今年７月份被省城某公司录用，还在３个月试用期内，小路就另找了一份工作，就此向原公司提出了解除劳动合同的申请；公司说如果要解除劳动关系，小路必须向公司支付违约金。在试用期内，解除劳动合同关系是违约吗？小路为此咨询记者。记者就此咨询了安徽美林律师事
小路今年７月份被省城某公司录用，还在３个月试用期内，小路就另找了一份工作，就此向原公司提出了解除劳动合同的申请；公司说如果要解除劳动关系，小路必须向公司支付违约金。“在试用期内，解除劳动合同关系是违约吗？”小路为此咨询记者。
记者就此咨询了安徽美林律师事务所的律师吴定兵。吴律师认为，按照相关法律规定，在试用期内，用人单位和应聘者是双向选择的关系，都有解除劳动关系的权利。小路可以解除和公司的劳动关系，并且不用支付任何赔偿。
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试用期内单方面解除合同交违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
试用期内单方面解除合同算违约吗
劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人单位解除两者之间的劳动关系的就是用人单位需要承担责任的
