试用期能否随时提出解除劳动合同

更新时间:2019-02-26 19:30
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导读:
试用期能否随时提出解除劳动合同依照法律规定,试用期内,劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的,且用人单位又确实进行过相关培训,用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话,还是应当赔偿的。

试用期能否随时提出解除劳动合同

依照法律规定,试用期内,劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的,且用人单位又确实进行过相关培训,用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话,还是应当赔偿的。

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你好在劳动合同试用期不想做了可以辞职吗
可以的 试用期离职只需要提前三天书面告知用人单位
试用期内没有签劳动合同可以直接自离吗
试用期离职的话你提前三日通知用人单位即可
试用期旷工3天还用不用解除劳动合同?
在试用期劳动合同可以解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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吴亮律师
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2分钟前
中介让签一年合同再转租的做法有问题。你可先和中介协商,指出当初约定租两个月,现在到期应退押金,别被“
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有这个具体情况,你跟他协商吧,帮不了你帮。
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吴亮律师
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