新劳动法试用期时间
更新时间：2019-02-26 19:30
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导读：
《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只
《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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试用期法律规定提前多久辞职
针对试用期内的辞职问题，应遵循以下步骤：
1. 提前至少三天向用人单位提出辞职意向。
2. 在提出意向后，与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达辞职意愿。
3. 提交书面辞职申请，并在申请中注明最后的工作日期。
4. 在办理工作交接过程中，确保工作的平稳过渡，以免影响团队运作和项目进度。
5. 如遇特殊情况，建议及时咨询法律专家或劳动仲裁部门，以便更好地维护自身权益。
劳动法规定试用期最长时限
试用期最长六个月。具体操作：1. 根据劳动合同期限确定试用期，不超法定时限。2. 劳动合同中明确试用期条款。3. 试用期满前进行员工评估。4. 遵守试用期解除劳动合同的法律规定。
劳动法律法规对试用期的明确规定
试用期规定明确，具体操作如下：1. 根据劳动合同期限确定试用期时长；2. 同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期；3. 特定情况下不得约定试用期；4. 试用期应包含在劳动合同期限内。
