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  试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位,但用人单位出现下列情形之一,劳动者不需要提前通知,可以单方面解除劳动合同:未提供劳动保护或者劳动条件的;拖欠工资;补缴社会保险费;规章制度违法;劳动合同无效;其他。接下来就跟随找法网小编一同来了解试用期单方面解除合同提前几天。

试用期单方面解除合同

  一、试用期单方面解除合同提前几天

  《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  相关内容:

  一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因《劳动》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、对方违约可以单方面解除合同吗

  如果对方明确违反了合同中的约定,当事人是可以行使解除合同的权利的。

  1、根据《中华人民共和国民法典》的规定,只要是依照法律规定成立的合同,对于双方的当事人来讲都是具有法律约束力的。双方当事人有义务依照合同具体约定履行自己的合同义务,当然也依法享有合同约定的权利,不能够擅自将合同解除或是变更。但是也有例外情形,那就是履行合同的过程中如果说出现了法律规定的可以解除合同的情况的话,那么一方当事人是可以按照规定解除合同的,合同解除后相关权利与义务的约定即告终止。

  2、根据《中华人民共和国民法典》的规定,如果存在有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

  (1)因为不可抗力的发生导致无法继续履行合同上的义务和责任。不可抗力指的是当事人在签订合同的时候不能预见的情况以及在实件发生之后不能其造成的后果不能避免以及克服。一般包括自然灾害、战争的发生以及异常的社会事件等等。

  (2)在合同到期之前,一方的当事人明确的表示自己不会履行全部的债务。主要的债务指的是根据合同上面的约定,债务人应该承担的债务或者是对债务人的权利有着重要影响的部分。

  (3)如果一方的当事人延迟履行自己的主要债务,在经过催告之后还是没有在合同规定的期限之内履行自己义务的。延迟履行指的是没有正当的延期理由,在合同约定的期限之后仍然没有履行合同上面规定的债务;或者是虽然合同上没有约定履行义务的日期,但是经过催告之后仍然没有履行义务的行为。

  (4)一方的当事人延迟归还债务或者存在着其他的违约行为导致不能履行合同上面规定的义务。如果合同约定的履行期限或者是条款对当事人权利义务非常重要的话,一方当事人存在违约行为的情况下是会对对方当事人的利益造成严重的影响的,当事人可以不经过催告的程序就直接解除合同。

  (5)如果需要先履行债务的当事人有证据证明对方当事人存在下列情形之一的:

  1)经营状况十分的严峻;

  2)存在转移资产用来逃税漏税;

  3)已经丧失了商业信誉;

  (6)存在法律规定的其他情形。

  3、根据《中华人民共和国民法典》的规定,借款人应当依照合同中的关于借款用途来使用该笔借款,如果将借款用在其他方面的,贷款人可以立刻停止对借款人的借款发放,并将已发放的借款收回,当然还可以解除双方的合同。

  4、依据《中华人民共和国民法典》的规定,如果承租人在没有经过出租人的允许下而转租货物的,出租人可以随时解除双方的合同。

  但是这里需要说明的是,如果一方的当事人单方面解除双方的合同的话,需要应当通知对方的当事人,合同从通知之日起到到达之日后就自动的解除。如果对方的当事人存在有异议的话,可以申向人民法院申请确认解除合同的效力,当然,根据具体情况,向仲裁机构申请也是可以的。

  三、单方解除合同是否违约

  单方解除合同是否违约,需要根据实践中当事人解除合同的情形来判断,如果在合同履行的过程中,在法定可以解除合同的情形下,单方面解除合同就不属于违约。

  根据《中华人民共和国民法典》规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。

  在试用期内解除合同和在正式用工期间解除合同的相关规定还是有所不同的,不同主体的解除情形以及提前天数也有所不同,这个在文章中都有所介绍。如果还有什么问题,欢迎咨询。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于“试用期单方面解除合同提前几天”的相关知识。

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相关问答

  • Q 试用期公司单方面解除劳动合同

    A 您好,《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:   1、在试用期间被证明不符合录用条件的;    2、严重违反用人单位的规章制度的;    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;    6、被依法追究刑事责任的。    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。    除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

    江苏致祥律所律师 江苏致祥律所律师 回复时间:2021-07-29 17:14 2个回复

  • Q 可以单方面解除合同吗

    A 劳动者个人主动提出辞职的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。

    毛希丁律师 毛希丁律师 回复时间:2020-04-06 01:55 1个回复

  • Q 公司试用期单方解除劳动合同

    A 你好,试用期解除劳动合同可以申请劳动仲裁。

    胡正天律师 胡正天律师 回复时间:2019-05-31 09:11 2个回复

  • Q 试用期劳动者可不可以解除合同

    A 您好,可以解除劳动合同,需要提前三天通知公司。

    李国蓓律师 李国蓓律师 回复时间:2020-09-10 17:19 4个回复

  • Q 公司单方面与我解除合同

    A 您好,如果您无过错,公司与您单方解除劳动关系需要支付补偿金。

    颜怀玉律师 颜怀玉律师 回复时间:2020-11-30 11:21 6个回复

  • Q 合同单方面提前解除合同

    A 可以但要承担违约责任,承担由此造成的损失。

    成红五律师 成红五律师 回复时间:2020-09-06 19:55 3个回复

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