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  劳动合同法赋予劳动者的权利是非常大的,而义务却很少。虽然义务少,但是劳动者也必须要履行,否则也是要承担法律责任的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动者在试用期可以随时辞职吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动者在试用期可以随时辞职吗

  按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

劳动者在试用期可以随时辞职吗

  二、劳动者能单方面解除劳动合同吗

  按照相关法律法规,劳动者可以单方解除劳动合同的情形有:

  1、劳动者与用人单位协商一致的;

  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  5、单位未及时足额支付劳动报酬的;

  6、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  7、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  8、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  9、在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  10、违反法律、行政法规强制性规定的;

  11、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  12、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。

  三、劳动合同解除的法律依据

  《劳动合同法

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  根据法律规定可以得知,在试用期期间劳动者可以随时辞职,只要尽到了提前三天通知的通知义务即可,办理离职手续后就解除劳动关系。以上便是找法网小编为您带来关于劳动者在试用期可以随时辞职吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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