• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 试用期 > 正文

  我们去每个单位公司都是需要签订劳动合同的,劳动合同会约定双方的合同期限,在正式上班之前,一般都有试用期,试用期跟正式合同期限稍有不同。那么劳动法规定试用期多久?下面就由找法网小编来为您介绍,希望能够帮助到您。

  一、劳动法规定试用期多久

  《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

  试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。

  根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:

  劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;

  劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;

  劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;

  劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。

 劳动法规定试用期多久 

  二、试用期被辞退提前几天

  法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

  《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、试用期可以随时辞职吗

  根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

  根据《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  以上就是找法网小编为您整理的关于劳动法规定试用期多久的相关法律知识了。综上可知,法律法规是各用人单位均必须遵守的,如果地方性法规还有其他规定的也要遵守。如果您还有其他疑问,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。

该内容非常好 赞一个

相关问答

  • Q 劳动法规定试用期是多久

    A 按照合同约定处理

    姜华律师 姜华律师 回复时间:2011-03-20 18:56 2个回复

  • Q 最新的劳动法规定试用期多久呢?

    A 您好,试用期提前3天书面通知即可离职

    赵剑律师 赵剑律师 回复时间:2015-04-23 15:34 9个回复

  • Q 劳动法规定试用期为多久辞工要 多久

    A 试用期根据劳动合同的长短而定,试用期内可随时辞职随时走人。不签劳动合同的,可视情况支付劳动者双倍工资或者视为签订了无固定期限的劳动合同。

    袁海强律师 袁海强律师 回复时间:2011-06-07 12:37 2个回复

  • Q 劳动法试用期规定是怎样的?一般试用期多久

    A 劳动法试用期规定根据签署的劳动合同期限来决定,合同期限为三个月以上不满一年,试用期不得超过为一个月,试用期一年以上三年以下,试用期不超过二个月,三年以上或者没有固定合同期限,试用期不得超过六个月,只能是一次试用期。

    李金焕律师 李金焕律师 回复时间:2018-05-17 18:40 2个回复

  • Q 试用期的劳动法规定

    A 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期限不得超过六个月。 2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者劳动合同约定工资80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    丰收律师 丰收律师 回复时间:2009-12-01 21:22 1个回复

  • Q 关于劳动法试用期规定

    A 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头防范法律风险,以减少和避免劳动纠纷,最大限度的保护企业合法权益。如有需要,可以与我联系。劳动法专业律师

    邹兵律师 邹兵律师 回复时间:2011-10-17 23:29 2个回复

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2021 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn