１．养老保险费：单位缴纳２０％，个人缴纳８％；
２．失业保险费：单位缴纳２％，个人缴纳１％；
３．医疗保险费：单位缴纳８％，个人缴纳２％；
４．工伤保险费：单位缴纳１．２％，个人不缴纳；
５．生育保险费：单位缴纳０．７％，个人不缴纳。社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额缴费基数×缴费比例。
５种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他３种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求５种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗３种社会保险，其他２种可参加可不参加。
住房公积金住房公积金不属于社会保险的范畴。没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第七十条规定：劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿（也就是指，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险的五险，一金指住房公积金）
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定要购买哪些险种”的相关知识，我们可以了解社保的缴纳具体也要参照劳动者当地的政府的相关规定，对于劳动者的社保缴纳，用人单位不得以现金形式发放给劳动者，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
