劳动法规定员工入职缴纳社保吗
更新时间：2021-05-22 09:41
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导读：
用人单位为劳动者缴纳社保不仅是为劳动者的福利作保障同时也是为了履行劳动法规定的义务，那么根据劳动法规定，用人单位在劳动者工作多久后要进行社保的缴纳呢，对于这个问题这里找法网小编就对于“劳动法规定员工入职缴纳社保吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
一、
劳动法规定员工入职缴纳社保吗
员工与用人单位建立劳动关系起一个月内需缴纳社保。
二、
用人单位不缴纳社保的风险
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、
相关法律依据
根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定员工入职缴纳社保吗”的相关知识，我们可以了解用人单位自建立劳动关系起30日之内为劳动者缴纳社保，对于违法不缴纳的，用人单位应承担相应赔偿责任，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
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国家法律中有劳动合同法关于社保的规定吗？
法律分析：
事实上，社保与劳动合同之间并没有必然的联系。尽管劳动合同法规定，用人单位在员工入职后一个月内应签订书面劳动合同，而社会保险法则要求单位在此期限内为员工参保。但即便没有签订劳动合同，单位仍需依法为员工缴纳社会保险，这是其待遇的一部分。
对于劳动合同的订立，法律有明确的原则和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦劳动合同依法订立，就具有约束力，用人单位与劳动者都有义务履行其中的约定。此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未签订书面合同，则应在用工之日起一个月内完成这一步骤。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。最后，用人单位与劳动者之间可以通过协商一致解除劳动合同。
劳动合同法规定的社会保险包括什么样的
社会保险具体是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。
