员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
同时在进行社保导致的劳动仲裁时，用人单位需要承担违法不交社保的赔偿金及来自劳动行政部门的罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：
１、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
２、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
３、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第２６条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是找法网小编为大家整理的“补缴社保劳动仲裁对公司有什么影响吗”的相关知识，我们可以了解补缴社保的劳动仲裁对于用人单位来说要对与主管人员进行罚款及承担对于劳动者经济赔偿金的责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
