首先我们看一下《劳动合同法》中的规定，第十七条，劳动合同应当具备以下条款（七）社会保险；由此看出，企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此条说明企业要及时开设社保户，现在五证合一，开户手续更加便捷。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业自用工开始就要为员工缴纳社保。所以，缴纳社保的主体应与建立劳动关系的主体一致。
１、发生工伤后不予认定影响
２、缴纳社保不被官方认可
３、员工部分政策享受会受影响
１．用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
２．用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
３．用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
４．用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
５．用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
无论是用人单位还是劳动者，在出现社保缴纳单位与劳动合同签署单位不一致都要重视起来，因为不管是对哪一方都有着很大的风险，还有一个重要提示：不管是否在同一个主体，工资与社保基数保持一致是关键。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动合同与社保缴纳单位不一致吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
