老板列自己为雇员 “雇主责任保险”无效

　　雇主责任险的基本保障范围包括：　　1、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。　　2、被保险人的有关的诉讼费用。　　雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。　　雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。　　一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主通常不承担责任，但如果是工作中突发疾病或在抢救24小时内死亡，则构成工伤，雇员可以享受工伤待遇。工伤待遇的支付取决于是否缴纳了工伤保险，缴纳则由工伤保险基金支付，未缴纳则由雇主支付。此外，根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。其中，前两种情形按照本条例的规定享受工伤保险待遇，第三种情形则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好，关于这个问题，怎么签雇主责任保险合同，我的回答是，经保险合同双方特别约定，且投保人已支付相应附加保险费，在保险期间内被保险人的工作人员由于罢工、暴动、民众骚乱导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本附加险合同约定，在责任限额内负责赔偿。