延长工作时间的工资如何支付
更新时间：2019-04-13 08:59
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导读：
1、在法定工作日的标准时间以外延长工作时间的，支付不低于本人工资标准的150%的工资报酬；2、在休息日安排工作而又不能安排补休的，支付不低于本人工资标准的200%的工资报酬；3、法定休假节日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排工作的，支付不低于本人工资
1、在法定工作日的标准时间以外延长工作时间的，支付不低于本人工资标准的150%的工资报酬；
2、在休息日安排工作而又不能安排补休的，支付不低于本人工资标准的200%的工资报酬；
3、法定休假节日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排工作的，支付不低于本人工资标准的300%的工资报酬。
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国庆节延长工作工资怎么算？
法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。<br/>
要求工资期间，谁负责延误工作？贝体支付多少工时？
职工若是在工作中或者上下班期间受到伤害的可以进行申请误工费的请求，误工费的支付方应当是职工所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
