我国现行退休政策限定的法定退休年纪为女性工人５５岁，对特殊工种工人又放宽５年时限。制定这一退休政策的基本依据，我国人口的健康状况和人均寿命，尤其是女工人的寿命已经发生了巨大飞跃。较低的法定退休年纪和较高人口寿命之间的较大反差，直接加重了养老保险规则的运行负担，影响养老保险的稳定与商洽发展。同时，现行的退休政策未能与劳动力市场调节商洽配套，导致部分人力资源的浪费。女性合同制工人是８６年１０月份之前签的合同是５０岁退休·８６年１０月之后签的都是５５岁退休。另外这个限定是针对在任工人的，如果是失业工人那么即使是８６年１０月之前签的合同也要５５退休。所以，合同制护士５５岁可以退休拿退休金。
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满１５年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件，一是达到法定退休年龄，二是累积缴纳养老保险费满１５年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。
档案归属不同。合同护士档案医院人事部门可以保管，或者根本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。雇佣渠道不同。合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。工资发放不同。合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。
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