本报讯 （记者王阳）司机王先生受聘为一单位开班车，试用期15天。上班不到10天，王先生便在工作中突发心脏病死亡。近日，市一中院认定用人单位未给王先生办理工伤保险存在过错，判决该单位承担工亡费用及抚恤金12.7万余元。此外，其还需每月支付王先生母亲抚恤金425.22元。 2005年8月初，王先生到一单位担任班车司机。双方约定，试用期15天，试用期工资每月1200元。2005年8月15日，上班还不到10天，王先生驾驶班车接送学员途中突发心脏病死亡。而此前，该单位并未与王先生签订书面劳动合同，也未给王先生办理工伤保险。 王先生的妻子提出仲裁申请，要求单位支付抚恤金，仲裁委裁决支持了王先生家人的请求。 该单位不服，起诉至法院。
法院审理后认定:
双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。王先生在工作期间死亡，被劳动局认定为“视同工伤”，该单位应按规定给予其相应的工亡待遇。因该单位未为王先生办理工伤保险，工亡待遇费用应由该单位承担。 据此，市一中院作出终审判决：该单位支付王先生家属丧葬补助金、一次性工亡补助金、工资和抚恤金12.7万余元。而且自2007年6月起，每月支付王先生母亲425.22元的抚恤金。
