让确诊患尘肺病的职工继续从事粉尘作业违法
更新时间：2019-05-05 09:36
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导读：
[案例描述]1995年2月，某单位职工刘某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，经治疗，3个月后出院。出院时，诊断机构提出不应再从事原岗位劳动。刘某回单位后，把诊断机构的意见交给领导，要求调离原岗位。但3个月后仍没有回音，当刘某再次催促领导调动工作岗位时，领导以不
[案例描述]
1995年2月，某单位职工刘某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，经治疗，3个月后出院。出院时，诊断机构提出不应再从事原岗位劳动。刘某回单位后，把诊断机构的意见交给领导，要求调离原岗位。但3个月后仍没有回音，当刘某再次催促领导调动工作岗位时，领导以不好安排别的工作为由，让刘某继续从事原工作。刘某无奈，向当地劳动仲裁机关提出申诉，仲裁机关受案后经查刘某确患有尘肺病，经调解，该单位决定立即为刘某调换了工作岗位。
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